Specialisten zijn slechte generaals (2/6)
Tijdens ons leven en de opleidingen die we volgen leren we de waarde van specialiseren. Ik was daar geen uitzondering op.
Ga je studeren? Je kiest direct maar één veld. In het werkveld wordt van je verwacht dat je je richt op één rol. Hoe vervelend dat ook voor velen is. Hoe meer we onze vaardigheden ontwikkelen op maat van één specifiek beroep, hoe meer kans we hebben op het maken van een goede carrière.
Specialiseren betekent echter ook limiteren. Hoe meer we ons conformeren, hoe minder tijd we besteden aan onafhankelijk denken en creativiteit. Mensen die zich specialiseren worden vaak geleid door de mensen die generaliseren.
Generalisten denken echter voor zichzelf en nemen op basis daarvan actie. Ze nemen de leiding over anderen en richten zich op winst en welvaart in plaats van de maandelijkse salarisstrook. De generalist (of eigenlijk ‘De generaal’) geeft liever aan 100 man één procent van een taak, dan de hele taak aan één man.
Een veelvoorkomende valkuil voor startende ondernemers is het vasthouden aan vertrouwd terrein bij het kiezen van hun branche. Ze verkopen producten en diensten die ze kennen en bouwen een bedrijf op dat lijkt op hun vorige werkgever.
Aangezien ze goede werknemers waren, denken ze dat ze ook wel goede ondernemers zullen zijn, zolang ze dicht bij het bekende blijven. Ze gebruiken een bedrijfsmodel waar ze bekend mee zijn. Hierdoor beperken ze hun groeimogelijkheden en raken ze gefrustreerd wanneer ze niet het gewenste succes behalen.
Door vast te blijven zitten in hun specialiteit maken ondernemers een cruciale fout: ze doen het meeste werk zelf en kunnen niet of lastig delegeren, vermijden innovatie en blijven vasthouden aan bekende methoden.
Ze willen liever niet iets nieuws leren over hun werkveld, en dit leidt tot continu IN het bedrijf werken in plaats van AAN het bedrijf. Ze maken lange dagen, hebben moeite met het vinden van gekwalificeerd personeel en gaan zich vervelen in het bedrijf. Hierdoor missen ze kansen voor groei en raken ze uiteindelijk verstrikt in hun bedrijf.
Ondernemers die buiten hun comfortzone stappen, omarmen nieuwe uitdagingen, nemen meer risico’s en denken buiten de gebaande paden. Met teamwork en creatief denken vestigen ze zich in een niche waar hun concurrenten zich niet kunnen voorstellen. Ze vermijden ook emotionele betrokkenheid bij hun bedrijf, waardoor ze flexibeler zijn en beter bestand tegen economische uitdagingen.
Kortom, door buiten hun specialiteit te treden en te experimenteren met nieuwe ideeën, kunnen ondernemers hun bedrijf op een unieke en winstgevende manier laten groeien.
Testimonial
Ik heb inmiddels twee keer met Berend Bouwmeester samengewerkt en ik kan alleen maar zeggen: Berend is een sparringspartner 2.0. Hij is slim, doordacht en zijn energie werkt ontzettend aanstekelijk. Tijdens o.a. de lancering van zijn boek Learning to Fly – een inspirerend boek over het laten groeien van bedrijven en hoe je als ondernemer daarin meegroeit – mocht ik een rol spelen als dagvoorzitter. Berend weet de essentie te pakken en vertaalt complexe vraagstukken naar inzichten die écht blijven hangen. Later werkte we ook samen voor de lancering van het bedrijf VitsAll, een platform gericht op de thema’s beweging, wellbeing en voeding.
Wat mij raakt in onze samenwerking is hoe Berend niet alleen scherp denkt, maar ook ruimte geeft om samen te bouwen en te groeien. Berend stelt zich oprecht open en durft zich kwetsbaar op te stellen, waardoor er echte verbinding ontstaat. Ik gun iedereen een sparringspartner als Berend en hoop dat onze paden nog vaak blijven kruisen. Dankjewel voor alles Berend!
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">
" alt="">